Féminiser les métiers de la rénovation énergétique

Alors que le secteur du bâtiment fait face à d’importants besoins en recrutement et en compétences, la féminisation de ses métiers constitue un enjeu majeur pour préparer les emplois de demain.

C’est un constat que partagent deux projets soutenus par France 2030 : FARE – Former les Acteurs de la Rénovation Énergétique, porté par l’Asder, et FEMA – Féminisons les Métiers d’Avenir, porté par Social Builder.

Des métiers d’avenir qui ont besoin de nouveaux talents

La rénovation énergétique transforme profondément le monde du bâtiment : développement de nouvelles techniques, évolution des pratiques professionnelles, intégration du numérique, nouveaux besoins en compétences. Ainsi, les métiers du secteur évoluent et offrent de nombreuses opportunités professionnelles.

Pourtant, ces derniers restent encore largement masculins. Les femmes y sont sous-représentées, alors même que le secteur doit attirer de nouveaux talents pour répondre aux besoins de recrutement et accompagner la transition énergétique.

Favoriser la mixité professionnelle, c’est donc à la fois répondre à un enjeu d’égalité et satisfaire les besoins en compétences des secteurs d’avenir.

C’est précisément sur cette convergence que travaillent les projets FARE et FEMA.

Changer les représentations pour changer les parcours

L’un des premiers freins à la féminisation du secteur du bâtiment reste la représentation que l’on s’en fait. C’est pourquoi la découverte des métiers, les témoignages et les rencontres avec des professionnelles jouent un rôle essentiel.

Avec son Tech Boost’Her Tour, Social Builder propose justement aux femmes des événements partout en France pour s’inspirer, explorer, rencontrer et se lancer. Ces journées permettent de découvrir des métiers d’avenir, d’échanger avec des professionnelles et des entreprises et de dépasser certains stéréotypes liés à divers secteurs, notamment celui du bâtiment.

De la découverte à la reconversion : passer à l’action

Parce qu’une prise de conscience ne suffit pas toujours à transformer un projet professionnel, Social Builder propose également Tech Build’Her, un boostcamp de trois jours, gratuit et en ligne. Ce dernier est destiné aux femmes en recherche d’emploi ou en questionnement professionnel. Le programme permet de mieux identifier ses compétences transférables, découvrir différents secteurs et métiers, dépasser certains freins et surtout construire un projet professionnel concret.

Cette logique de parcours rejoint directement les ambitions de FARE : mieux faire connaître les métiers de la rénovation énergétique, faciliter l’orientation vers les formations et donner à chacun et chacune les moyens de construire son parcours professionnel.

FARE et FEMA : des ambitions complémentaires

Deux projets France 2030, deux approches complémentaires, et un objectif commun : les métiers d’avenir doivent être accessibles à toutes et tous.
Car la rénovation énergétique des bâtiments a besoin de personnes formées et qualifiées et ces compétences ne pourront pas venir d’un seul vivier de talents.

Féminiser les métiers du bâtiment performant et de la rénovation énergétique, c’est donner à voir le champ des possibles et construire un secteur à l’image de la société de demain.

En savoir plus sur le projet FEMA :

Porté par Social Builder, en partenariat notamment avec France Travail et l’Apec, le projet FEMA – Féminisons les Métiers d’Avenir est soutenu dans le cadre de France 2030. Il vise à favoriser la reconversion des femmes vers des métiers d’avenir fortement numérisés et en tension, notamment dans la construction, l’industrie du futur et la cybersécurité.

Le projet s’appuie sur trois leviers complémentaires :

Transformer les représentations sur la place des femmes dans les métiers d’avenir.
Créer des parcours d’accompagnement pour outiller et soutenir les femmes dans la réussite de leur projet professionnel.
Agir sur les pratiques dans les organisations pour concrétiser l’égalité professionnelle.

Cette approche fait particulièrement écho aux enjeux de la rénovation énergétique : pour féminiser durablement les métiers, il ne suffit pas de faire connaître les opportunités professionnelles. Il faut également permettre aux femmes de se projeter dans ces métiers, de trouver les formations adaptées et d’être accompagnées dans leur parcours.